教員情報 - シン　ハヨン

著書・論文歴

研究課題・受託研究・科研費

委員会・協会等

現在の専門分野

科研費研究者番号


研究キーワード：動機づけ、向社会的モチベーション、組織行動論

（最終更新日：1000-01-01 00:00:00）

     SHIN Hayoung
  シン　ハヨン
   所属   京都産業大学経営学部マネジメント学科

職種准教授

業績

■ 学会発表

1.	2023/10/21	成員の向社会的モチベーションと職務態度間の関係：ワークエンゲイジメントとワーカホリズムを中心に（日本経営学会関西部会）
2.	2023/10/21	成員の向社会的モチベーションと職務態度間の関係：ワークエンゲイジメントとワーカホリズムを中心に（日本経営学会関西部会）
3.	2023/06/02	Effects of the prosocial motivation of healthcare workers on their attitudes and behaviors: Evidence from Japan（The Labor and Employment Relations Association (LERA) 75th Annual Meeting）
4.	2023/06/02	Effects of the prosocial motivation of healthcare workers on their attitudes and behaviors: Evidence from Japan（The Labor and Employment Relations Association (LERA) 75th Annual Meeting）
5.	2021/07/18	従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響：動機の自律的・統制的側面の観点から（日本労務学会第51回全国大会）
6.	2019/06/29	従業員の向社会的・向自己的ワークモチベーション―自己決定理論の観点から（日本労務学会第49回全国大会）
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■ 著書・論文歴

1.	2022/08	論文	従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響―動機の自律的・統制的側面の観点から― 日本経営学会誌 50,72-85頁（共著）
2.	2021/12	論文	向社会的モチベーションの統制的側面：自己決定理論に基づく再検討組織科学 55(2),61-73頁（共著）
3.	2021/02	論文	向社会的モチベーション研究レビュー : 概念定義と組織行動研究への適用を中心に日本労務学会誌 21(2),44-57頁（単著）
4.	2023/09	論文	組織成員の仕事や職場における向社会的モチベーション研究レビュー―類似概念との異同と先行要因の検討を中心に― 京都マネジメント・レビュー (43),75-92頁（単著）
5.	2021/03	論文	組織成員の向社会的モチベーション : 自己決定理論における動機の統制的側面の観点から一橋大学大学院商学研究科博士論文（単著）
6.	2023/11	論文	「役に立つよう働かねば」たらしめる意欲の促進・抑制要因―向社会的モチベーションの統制的側面に影響を与えうる先行要因に着目して― 京都産業大学経営学部ディスカッションペーパーシリーズ 2023-3 （単著）
7.	2021/09	論文	モチベーション研究の新たな潮流―向社会的モチベーションという考え方― 資本市場アップデート（みずほ証券／日本投資環境研究所） 71-80頁（共著）
8.	2023/12	その他	新・マテリアル人事労務管理有斐閣（共著）
9.	2023/12	その他	新・マテリアル人事労務管理（共著）
10.	2023/11	論文	「役に立つよう働かねば」たらしめる意欲の促進・抑制要因―向社会的モチベーションの統制的側面に影響を与えうる先行要因に着目して― 京都産業大学経営学部ディスカッションペーパーシリーズ 2023-3
11.	2023/09	論文	組織成員の仕事や職場における向社会的モチベーション研究レビュー―類似概念との異同と先行要因の検討を中心に― 京都マネジメント・レビュー (43),75-92頁
12.	2021	その他	従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響―動機の自律的・統制的側面の観点から日本労務学会第51回全国大会研究報告集 257-264頁
13.	2019	その他	従業員の向社会的・向自己的ワークモチベーション―自己決定理論の観点から日本労務学会第49回全国大会研究報告集 147-154頁
14.	2018/06	論文	メンバーが利他的であるほどチームはうまく機能すると言えるのか：チームワークメカニズム解明の糸口としての利他性概念について日本労働研究雑誌 60(6),104-106頁
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経歴

■ 学歴

1.	2017/04～2021/03	一橋大学商学研究科経営・マーケティング専攻博士課程修了博士（商学）
2.	2015/04～2017/03	一橋大学商学研究科経営・マーケティング専攻修士課程修了修士（商学）
3.	～2014/02	Seoul National University College of Business Administration 卒業 Bachelor of Business Administration
4.	2021/03 (学位取得)	一橋大学博士（商学）
5.	2021/03 (学位取得)	一橋大学博士（商学）
6.	2017/03 (学位取得)	一橋大学修士（商学）
7.	2017/03 (学位取得)	一橋大学修士（商学）
8.	2014/04～2015/03	一橋大学商学研究科外国人研究生（国費）
9.	2014/02 (学位取得)	Seoul National University Bachelor of Business Administration
10.	2014/02 (学位取得)	Seoul National University Bachelor of Business Administration
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■ 職歴

1.		京都産業大学経営学部
2.	2024/04～	京都産業大学経営学部マネジメント学科准教授
3.	2024/04～	京都産業大学経営学部
4.	2022/04～2024/03	京都産業大学経営学部マネジメント学科助教
5.	2022/04～2024/03	京都産業大学経営学部
6.	2021/04～2022/03	一橋大学経営管理研究科特任講師
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■ 所属学会

1.		American Psychological Association
2.		日本労務学会
3.	2023/08～	∟ 国際交流委員
4.		日本経営学会
5.		組織学会
6.	2023/09～	∟ 『組織科学』編集委員会, 編集幹事
7.		経営行動科学学会
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その他

■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	2022/04～2025/03	仕事における他者志向的意欲としての向社会的モチベーションの促進・抑制要因若手研究
2.	2022/04～2025/03	仕事における他者志向的意欲としての向社会的モチベーションの促進・抑制要因若手研究

■ 委員会・協会等

1.	2023/09～	組織学会組織科学編集委員会編集幹事
2.	2023/08～	日本労務学会国際交流委員

■ 現在の専門分野

経営学, 経営学　（キーワード：動機づけ、向社会的モチベーション、組織行動論）

■ 科研費研究者番号

60906915