教員情報 - 高尾　義明 | 京都産業大学

タカオヨシアキ TAKAO Yoshiaki
高尾　義明

所属

京都産業大学経営学部マネジメント学科

職種教授

著書・論文歴
2026/02	論文	Workplace Inclusion and Its Associations With Psychological Distress and Work Engagement Among Japanese Employees Journal of Occupational & Environmental Medicine
2024/12	著書	組織論の名著30 筑摩書房
2024/10	論文	自らの手でつくる仕事との新しい関係 : ジョブ・クラフティングのススメ—特集組織と個人をつなぐワーク・エンゲージメントガバナンス / ぎょうせい編 (282),36-38頁
2024	論文	自律支援型リーダーシップによるジョブ・クラフティング資源の補完とアイデンティティ脅威および時間経過の調整効果経営行動科学 35,71-82頁
2023/12	論文	ジョブ・クラフティングとは—特集ジョブ・クラフティング入門 : 仕事の自律的再創造によって組織を変える看護管理 33 (12),1052-1055頁
2023/09	論文	ポストオフを経験した従業員の適応方策としてのジョブ・クラフティング : person-centered approachによる類型の検討キャリアデザイン研究 = Journal of career design studies / 日本キャリアデザイン学会編 19,77-86頁
2023/06/23	論文	「ジョブ・クラフティング」は従業員の働きがいをどう高めるか : 実践に向けた職場の支援と効果的な人事施策の在り方労政時報 / 労務行政研究所編 (4058),102-109頁
2023/06	論文	ジョブ・クラフティングの可能性の多角的検討—特集ジョブをめぐる2つの論点日本労働研究雑誌 65 (6),68-79頁
2023/03/20	論文	ミドル・シニア社員のワークモチベーション回復・維持のプロセス : 適応的諦観を土台にしたジョブ・クラフティングの効果—Process of restoring and maintaining work motivation among middle and senior employees : Eff ectiveness of job crafting on the basis of adaptive resignation 経済経営研究 5,47-66頁
2023/03/18	著書	ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ白桃書房
2023/03	著書	ジョブ・クラフティング : 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ白桃書房
2022/04	論文	働き方改革から「働きがい改革」へ : ジョブ・クラフティングで始める「幸福な会社」づくり—特集コロナ禍に負けない「幸福な会社」のつくり方りそなーれ 20 (4),11-14頁
2022/03/20	論文	公務員の組織コミットメントとそのプロファイルの検討—An examination of organizational commitment and its profile among Japanese public employees 経済経営研究 4,101-118頁
2022/01	論文	ワーク・デザインの過去・現在・未来(第6回・最終回)デジタル技術とワーク・デザインの原点書斎の窓 = The window of author's study (679),17-21頁
2022	論文	働きがいを自ら高めるジョブ・クラフティングとその促進—特集アフターコロナを見すえた働き方(2) 産政研フォーラム / 中部産業・労働政策研究会編 (133),5-12頁
2021/11	著書	コロナショックと就労 : 流行初期の心理と行動についての実証分析ミネルヴァ書房
2021/11	著書	働きがい改革・自分発! : 「ジョブ・クラフティング」で始めよう : 自分で仕事にひと匙、仕事の再創造が働きがいに日本生産性本部生産性労働情報センター
2021/11	論文	ワーク・デザインの過去・現在・未来(第5回)高い自律性がもたらすもの書斎の窓 = The window of author's study (678),43-47頁
2021/09	論文	ワーク・デザインの過去・現在・未来(第4回)プロアクティブ性への注目書斎の窓 = The window of author's study (677),31-35頁
2021/07	論文	ワーク・デザインの過去・現在・未来(第3回)社会性への注目書斎の窓 = The window of author's study (676),39-43頁
2021/06	論文	COVID-19の流行下の営業・マーケティング職における職務環境の変化と適応マーケティング・ジャーナル 41 (1),68-81頁
2021/05	論文	ワーク・デザインの過去・現在・未来(第2回)職務特性理論とその後の展開書斎の窓 = The window of author's study (675),51-55頁
2021/03/20	論文	関係性の境界を認知的に変更するジョブ・クラフティング：Wrzesniewski and Dutton（2001）の定義に基づいた新しいジョブ・クラフティング形式—Cognitive change of relational boundary: A new form of job crafting based on the defi nition by Wrzesniewski and Dutton (2001) 経済経営研究 3,33-45頁
2021/03	論文	ワーク・デザインの過去・現在・未来(第1回)仕事の変化を読み解くために書斎の窓 = The window of author's study (674),32-36頁
2020/10/31	論文	ジョブ・クラフティングの思想 ― Wrzesniewski and Dutton(2001)再訪に基づいた今後のジョブ・クラフティング研究への示唆 ― 経営哲学 17 (2),2-16頁
2020/03	論文	プロボノ活動におけるビジネス-ソーシャル越境経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響 : 組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果—The effects of business-social crossings in pro bono activities on job crafting : Mediating effects of work and organizational identity 経営行動科学 = Japanese journal of administrative science / 「経営行動科学」編集委員会編 31 (3),69-84頁
2020/01/02	論文	Unpacking the predictive effects of social characteristics on job crafting: The moderation role of neuroticism personality International Journal of Organizational Analysis 28 (4),873-888頁
2020/01	論文	自著を語る組織論研究者、自著を語り合う : 『はじめての経営組織論』(有斐閣ストゥディア)刊行によせて[高尾義明/著] 書斎の窓 = The window of author's study (667),39-45頁
2020	論文	新型コロナウイルス感染症の流行への対応が，就労者の心理・行動に与える影響 Works Discussion Paper 31,1-126頁
2020	論文	新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動―4月調査と7月調査の比較を中心に― Works Discussion Paper 33,1-121頁
2019/09	著書	はじめての経営組織論有斐閣
2019/03/20	論文	ジョブ・クラフティング研究の展開に向けて : 概念の独自性の明確化と先行研究レビュー—Job crafting : a review and clarification of its distinctiveness 経済経営研究 (1),81-105頁
2019	論文	林祥平著『一体感のマネジメント：人事異動のダイナミズム』日本経営学会誌 42,67-70頁
2018/04	論文	ミッション志向企業における経営理念の浸透が個人にもたらす影響 : 心理的ウェルビーイングに注目して—What Does the Sharing of Management Philosophy Bring to Employees in Mission-Oriented Companies? : A Focus on Psychological Well-Being 経営哲学 = Management philosophy 15 (1),18-28頁
2017/12	論文	大切なのは、理念に基づいた判断の積み重ね「理解」「共感」「行動」理念浸透における"上司"の役割—特集想いをつなぐ理念浸透人材教育 : HRD magazine 29 (12),22-25頁
2017/04	著書	人材開発研究大全東京大学出版会
2017	論文	経営理念と人材開発中原淳編著『人材開発大全』東京大学出版会なし,423-443頁
2016/08	論文	経営理念の浸透・共有による組織・社員への影響—特集経営理念を土台に組織を強くする企業と人材 49 (1042),8-13頁
2015	論文	組織を一時的に離れる経験と仕事や組織への態度の変化社会・経済システム 35,27-34頁
2015	論文	過去に所属した組織に対する支援的行動：組織アイデンティフィケーションからのアプローチ組織科学 48 (4),71-83頁
2014/02	論文	管理職の異動に伴うリーダーシップ継承 : 自治体組織における実証研究経営と制度 12 (12),61-71頁
2014	論文	【E14】日本企業における同期意識 : 組織アイデンティフィケーション研究を援用した同期意識の測定経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (17),403-406頁
2013/03	論文	組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントの弁別性 : 日本における組織アイデンティフィケーション研究に向けた予備的分析経営と制度 (11),65-80頁
2013	論文	過去に所属した組織に対するアイデンティフィケーションの影響:探索的研究組織学会大会論文集 2 (1),69-74頁
2012/09	論文	経営理念浸透研究の活性化に向けて : 『経営理念の浸透 : アイデンティティ・プロセスからの実証分析』を刊行して書斎の窓 (317),7-10頁
2012/03	著書	経営理念の浸透 : アイデンティティ・プロセスからの実証分析有斐閣
2012	論文	組織成員のアイデンティフィケーション組織学会大会論文集 1 (2),78-84頁
2011	論文	エコシステムの境界とそのダイナミズム (特集エコシステムのマネジメント論) 組織科学 45 (1),4-16頁
2011	論文	経営理念の浸透次元と影響要因 : 組織ルーティン論からのアプローチ組織科学 44 (4),52-66頁
2010/08	論文	経営理念は役に立つのか--経営理念と成果についての先行研究からの考察 (特集 CSR、企業倫理、企業理念は本当に役に立つのか) 経営哲学 7 (2),38-51頁
2010	論文	組織における規範遵守の相互参照モデル(持続可能な社会経済システムと地域総合デザイン) 社会・経済システム 31 (0),67-75頁
2009/07	著書	経営行動 : 経営組織における意思決定過程の研究ダイヤモンド社
2009	論文	経営理念の浸透と組織マネジメントに関する考察-ある製造企業での質問紙調査を通して経営哲学論集第25号,158-161頁
2006/10	著書	株式会社ランダムハウス講談社
2006/07	論文	完全2分木型組織構造の階層間リエゾン配置に関する理論的研究流通科学大学論集流通・経営編 19 (1),43-51頁
2006/03	論文	完全K分木型組織構造のリエゾン配置モデル--同階層内全メンバーとリエゾンとの関係追加流通科学大学論集経済・経営情報編 14 (3),71-75頁
2006	論文	全学的授業参観・公開制度(オープンクラスウィーク制度)とその効果京都大学高等教育研究 12 (12),103-115頁
2006	論文	組織における自発性発揮と相互浸透--内部通報の理論的考察を手がかりとして組織科学 39 (4),69-78頁
2005/11	論文	完全K分木型組織構造の同階層内リエゾン配置に関する理論的研究流通科学大学論集流通・経営編 18 (2),29-35頁
2005/07	論文	組織構造のリエゾン配置に関する理論的モデル流通科学大学論集経済・経営情報編 14 (1),33-40頁
2005/04	論文	授業アンケートの定量的分析 : 授業満足度への影響要因の検討流通科学大学教育高度化推進センター紀要 1,25-34頁
2005/03	著書	組織と自発性 : 新しい相互浸透関係に向けて白桃書房
2004	論文	リスク社会における組織「構造」とコーポレート・ガバナンス組織科学 37 (4),43-51頁
2002	論文	組織システムにおけるリスク・マネジメントのリスク(大会報告論文:システム論を問いなおす:システム論の新展開-主題と方法-) 社会・経済システム 23 (0),88-93頁
2001	論文	組織という社会システムの可能性 : 選択の帰属の観点から(大会テーマ論文:システム論を問いなおす-現状の問題にどう応えられるか-) 社会・経済システム 20 (0),44-50頁
2000/09	論文	組織への選択帰属の機能と成立プロセス経済論叢 166 (3),181-196頁
1999/12	論文	日本型の組織コンテクスト編成メカニズム組織科学 33 (2),79-87頁
1998/05	著書	日本企業の「副」の研究 : 補佐・代行・支援…
1998	論文	ルーマンの社会システム論の企業組織論への導入の可能性 : コミュニケーションと意思決定をめぐって社会・経済システム 17 (0),35-39頁
1997/07	論文	日本における組織帰属意識研究の展開と今後の課題産業・組織心理学研究 10 (2),155-161頁